اطلاع

اخطار معمولا به طور خاص با کارفرمای شما توافق می شود و این معمولا بخشی از شرایط قرارداد کاری شما خواهد بود. حداقل دوره های اخطار قانونی وجود دارد که در هر رویدادی اعمال می شود - صرف نظر از اینکه قرارداد کاری شما دوره اخطار کمتری را پیش بینی می کند . این حداقل دوره ها بر اساس زمانی است که شما با کارفرمای فعلی خود کار کرده اید:

• اگر بین 1 ماه تا 2 سال کار کرده اید-اخطار 1 هفته از کارفرمای شما لازم است;
• اگر بین 2 تا 12 سال کار کرده اید – به ازای هر سال 1 هفته حق دارید حداکثر 12 هفته کار کنید.

مثلا, اگر شما برای کار 8 سال ها, در صورت عدم وجود هر گونه مقررات قراردادی, یا جایی که قرارداد خود را فراهم می کند برای کمتر از حداقل قانونی, شما خواهد بود به عنوان 8 هفته متوجه.

فراموش نکنید که حداقل دوره های فوق فقط همین است - "حداقل". اگر قرارداد کار خود را فراهم می کند برای یک دوره اطلاع بالاتر از حداقل, سپس شما باید حق دریافت این اخطار در دوره بالاتر.

یک دادگاه اشتغال می تواند سفارش دهد که شما باید بیش از 12 هفته اخطار داشته باشید زیرا در این صنعت خاص "معقول" است. مثلا, ممکن است که برای مدیران ارشد در یک بخش خاص, دوره اطلاع معمول 6 ماه ها. نادر است, با این حال, برای یک دادگاه به چنین یافته.

اگر شما مطابق با مدت حداقل اخطار قانونی خود و یا دوره اخطار قراردادی پرداخت نشده, شما ممکن است یک ادعا برای نقض قرارداد دارند, در غیر این صورت به عنوان " اخراج غیر قانونی "شناخته شده.

حداقل توجه کنید که شما باید به کارفرمای خود را است?

معمولا در قرارداد کار مشخص می شود که در صورت تمایل به استعفا از کار خود چه مدت اخطار باید بدهید. این می تواند با توافق متفاوت باشد.

اگر قرارداد ساکت باشد حداقل مدت اخطار قانونی که یک ماه یا بیشتر استخدام شده اید 1 هفته است . می توانید به صورت شفاهی یا ترجیحا کتبی اخطار دهید (یک ایمیل کافی است). این است که برای جلوگیری از هر گونه اختلاف بعدی در مورد اینکه اخطار داده شد, در واقع, داده.

یک دوره اطلاع طولانی تر ممکن است ضمنی باشد اگر در همه شرایط معقول باشد (یعنی چه چیزی برای یک فرد با این سابقه و در صنعت طبیعی است).

حقوق پرداخت من در طول دوره اطلاع من چیست?

شما حق دریافت حقوق عادی خود را در طول دوره اخطار خود را به عنوان مجموعه ای در قرارداد خود را از اشتغال. این شامل هر زمان که شما بیمار هستند (با فرض اینکه شما حق پرداخت بیمار), در تعطیلات و یا پرداخت زایمان. شما همچنین حق پرداخت می شود زمانی که شما برای کار در دسترس هستند, اما کارفرمای شما شما را با هر فراهم نیست.

اگر من مایل به بدون دادن اطلاع ترک, یا من می خواهم به کمتر از اطلاع کامل قراردادی من?

اگر شما مایل به ترک بدون دادن اطلاع کامل, این شما را در نقض قرارداد قرار داده است - مگر اینکه شما رضایت کارفرمای شما. با این وجود محدودیت هایی وجود دارد که کارفرمای شما می تواند در این مورد انجام دهد. شما نمی توانید به عنوان یک قانون مجبور به کار شوید.

در شرایط خاص یک کارفرما ممکن است قادر به اخذ دستور برای جلوگیری از کار برای کارفرمای جدید خود را در طول کامل (یا تعادل) دوره اطلاع شما, با این حال این نادر است و تنها به احتمال زیاد به ارزشمند در برابر مدیران ارشد. کارفرمای قدیمی شما باید نشان دهد که کارفرمای جدید شما یک رقیب مستقیم است و "منافع تجاری مشروع" وجود دارد که باید محافظت کنند - این همیشه کار ساده ای نیست.

همچنین ممکن است از کارفرمای خود به دلیل هزینه های اضافی ناشی از نقض قرارداد شکایت کنید. این می تواند اتفاق می افتد, مثلا, اگر کارفرمای شما متحمل هزینه های بالاتر از جایگزینی کارکنان برای تعادل خود را متوجه دوره. در موارد جدی ترین ادعای بیشتر می تواند برای کسب و کار از دست رفته و یا فروش ناشی از نقض خود را ساخته شده است. باز هم چنین ادعاهایی بسیار نادر است و احتمالا فقط علیه پرسنل ارشد مطرح می شود.

محتمل ترین نتیجه ای که شما کمتر از اعلامیه کامل قراردادی خود می دهید این است که کارفرمای شما در صورت نیاز به مرجع دیگر از ارایه مرجع امتناع می ورزد یا هر مرجعی که انجام می دهد با تجربه او از ماندن در لنگ منعکس می شود.مگر اینکه کارفرمای جدید خود را درک می کند و می پذیرد که چرا شما در زمان خطر به ترک زود هنگام (در واقع تاریخ شروع زود هنگام ممکن است به همین دلیل شما می خواستم به اطلاع کوتاه در وهله اول).

همچنین ممکن است, اگر شما به اطلاع کوتاه, که شما در نظر گرفته خواهد شد "ترک بد" برای اهداف هر گونه جوایز سهم و یا برنامه های تشویقی. این منفی می تواند حق خود را برای دریافت این مزایا را تحت تاثیر قرار, به عنوان برنامه ممکن است بیان شود مشروط بر انطباق قرارداد کار خود را.

حقوق من به هنوز هم حقوق و دستمزد و مزایای در طول دوره اطلاع من دریافت چیست?

اگر اخطار خود را انجام می دهید یا در مرخصی باغ قرار می گیرید (یعنی نیازی به کار در طول دوره اخطار شما نیست) معمولا در طول دوره اخطار خود حق دریافت حقوق و مزایای عادی را دارید - زیرا هنوز برای این دوره شاغل هستید. این شامل چنین منافع ما بیمه درمانی خصوصی, و سهم بازنشستگی. اگر کارفرمای شما تصمیم می گیرد به شما پرداخت جای اطلاع (شناخته شده به عنوان "پیلون"), سپس شما ممکن است تمام مزایای خود را دریافت نمی به عنوان قرارداد خود را به پایان می رسد بلافاصله, بسته به چه قرارداد خود را از کشورهای اشتغال. لطفا برای اطلاعات بیشتر به زیر مراجعه کنید.

پرداخت به جای اطلاع است (و یا "پیلون")?

این جایی است که شما برای اخطار خود را بدون نیاز به کار پرداخت می شود و اغلب به عنوان "پیلون" (پرداخت به جای اطلاع) نامیده می شود.

بیشتر از نه, یک بند پیلون در قرارداد خود را از اشتغال وجود دارد, می دهد که کارفرمای شما اختیار به فسخ اشتغال خود را بلافاصله به شما پرداخت جای اطلاع - در تمام یا بخشی از.

اکثر قراردادهای اشتغال به صراحت فراهم می کند که هیچ حق برای مزایای مانند کمک هزینه ماشین پرداخت می شود وجود دارد, حقوق بازنشستگی, یا بیمه درمانی خصوصی جایی که شما به جای اطلاع پرداخت می شود. به عبارت دیگر شما فقط حقوق پایه خود را دریافت خواهید کرد. اگر قرارداد سکوت در این نقطه به, با این حال, قطعا قابل بحث است که شما نیز باید مزایای خود را برای این دوره پرداخت می شود. پرداخت مزایای خود را نیز باید پرداخت شود زمانی که کارفرمای شما حق پرداخت شما جای اطلاع در همه محفوظ است.

اگر شما توسط کارفرمای خود را بدون اطلاع اخراج, و شما یک بند پیلون ندارد, این نقض قرارداد است (حتی اگر جبران کامل برای دوره اطلاع پرداخت شده است). این بدان معناست که محدودیت های پس از فسخ در قرارداد کاری شما دیگر اعمال نمی شود.

حقوق من چیست اگر کارفرمای من می پردازد پیلون, اما هیچ بند پیلون در قرارداد من اشتغال وجود دارد?

اگر این اتفاق بیفتد از نظر فنی نقض قرارداد توسط کارفرمای شما است. بنابراین چنین پرداختی نشان دهنده "خسارت ناشی از نقض قرارداد" است و کارفرمای شما باید در این شرایط شامل پرداخت مزایای دیگری باشد که در طول دوره اخطار تعلق می گرفت. برخی از نمونه خواهد بود پرداخت حقوق بازنشستگی, پوشش بهداشت خصوصی, کمک هزینه ماشین و تعطیلات پرداخت.

اگر شما میثاق محدود در قرارداد خود را از اشتغال, شما معمولا از چنین میثاق که کارفرمای شما به شما می پردازد جای اطلاع بدون داشتن حق در قرارداد خود را محفوظ منتشر. شما باید, در صورت امکان, مشاوره حقوقی مناسب برای اولین بار قبل از تکیه بر این که شما نیاز به دیده می شود به قبول و اذعان نقض کارفرمای خود را به سپس از عهد محدود خود را منتشر می شود.

شما هنوز هم حق دریافت جایزه خود را هنگامی که شما را متوجه?

چه زمانی دوره اطلاع شما شروع?

مگر در مواردی که قرارداد خود را از کشورهای اشتغال در غیر این صورت, توجه به طور معمول می تواند در هر روز داده می شود, و دوره اطلاع اجرا می شود از شروع روز بعد. بنابراین, مثلا, اگر اخطار در روز دوشنبه داده می شود, دوره اخطار از سه شنبه شروع می شود, و تا پایان دوشنبه مربوطه ادامه می یابد (اگر فقط یک هفته اخطار می دهید دوشنبه زیر را بگویید).

اگر من در اطراف برای دریافت اطلاع من نیست?

اخطار شما فقط زمانی موثر تلقی می شود که توسط شما خوانده شود یا فرصت مناسبی برای خواندن داشته باشید. اگر در پست ارسال شده باشد مثلا زمانی که در تعطیلات بودید پس از تاریخی که برگشتید موثر تلقی می شود و اولین فرصت را برای خواندن داشتید.

من حق را به تعطیلات من در طول دوره متوجه من?

بله, تو می توانی, اما تنها در صورتی کارفرمای شما موافق به این. اگر این کار را نکنید, باید برای یک دلیل کسب و کار معتبر باشد.

می توانید کارفرمای من من را مجبور به تعطیلات برجسته من در طول دوره متوجه من?

کارفرمای شما حق دارد اطمینان حاصل کند که شما در طول دوره اخطار خود از مرخصی سالانه خود استفاده می کنید. وجود دارد نیاز به یک ماده در قرارداد خود را از اشتغال برای کارفرمای خود را به اصرار دارند که شما را به تعطیلات خود را در طول دوره متوجه خود را بدون شرط.

اگر چنین مقرراتی وجود ندارد, کارفرمای شما باید اخطار پیشرفته کافی به شما بدهد, که حداقل دو برابر تعداد روزهای مرخصی است که می خواهند شما بگیرید. مثلا, اگر شما 4 روز از تعطیلات باقی مانده, شما باید حداقل داده می شود 8 روز' اطلاع به کسانی که روز به عنوان تعطیلات.

چه در مورد گزینه های سهام, سهام محدود و جبران معوق?

قرارداد کار خود را باید مجموعه ای از چه مدت شما نیاز به ماندن با کارفرمای خود را به تحقق بخشیدن به گزینه های سهام خود را. اگر شما در حال حاضر اعمال گزینه های, این معمولا نمی تواند از شما گرفته شود. اگر از این گزینه ها استفاده نکرده اید ممکن است مذاکره کنید که هنوز می توانید ارزش این گزینه ها را درک کنید.

اگر شما اشتغال ترک قبل از تاریخ خود را محدود سهام واحد جلیقه و یا به طور کامل توزیع, سپس شما اغلب جریمه واحد خود را. شما نیاز به بررسی طرح کارفرمای خود را برای اطلاعات از چه موقعیت ممکن است, با این حال. این به این دلیل است که ممکن است هنوز فرصتی برای ادعای سهام وجود داشته باشد که کارفرمای شما در صورت نقض قرارداد در پرداخت شما به جای اخطار زمانی که قرارداد شما اجازه نمی دهد این کار را انجام دهد (این به عنوان اخراج اشتباه شناخته می شود ). اگر طرح سهام خود را با حزب های مختلف به کارفرمای واقعی خود را این صدق نمی کند.

شما همچنین باید بررسی کنید که چه موقعیت در مورد هر پاداش معوق, به خصوص در رابطه با ارزش سرمایه گذاری نشده, چه زمانی جلیقه خواهد شد و چه زمانی پرداخت معوق خواهد شد.

حقوق خود را به اطلاع در حالی که شما در مرخصی استعلاجی چیست?

باغ ترک است?

ممکن است از شما خواسته شود که در طول دوره اخطار خود در محل کار شرکت نکنید و مجاز به کار نباشید حتی اگر همچنان حقوق دریافت می کنید. این به عنوان "مرخصی باغ" شناخته می شود زیرا به طور کلی از شما انتظار می رود که در خانه بمانید (اگرچه این بدان معنا نیست که شما باید در خانه باشید).

جایی که شما در مرخصی باغ قرار داده شده, قرارداد خود را از اشتغال به طور کامل زنده در تمام جهات باقی می ماند - به غیر از این واقعیت است که شما لازم نیست برای حضور و یا انجام کار. شما هنوز هم حق دریافت حقوق و مزایای کامل,. اما همزمان:-

• شما ممکن است نیاز به هر گونه تعطیلات برجسته سالانه;
• کارفرمای شما ممکن است درخواست کند که شما را از تماس با هر مشتریان خودداری, مشتریان, تامین کنندگان و یا اطلاعات تماس از کارفرما بدون رضایت قبلی خود;
• شما از کار در جای دیگر و یا شروع به کار با یک کارفرمای جدید و یا بر اساس خود اشتغالی ممنوع (مگر اینکه کارفرمای شما رضایت خود را فراهم می کند).

باغ ترک چیزی است که بسیاری از کارفرمایان مشتاق هستند, به ویژه جایی که شما یک مدیر ارشد با مخاطبین مهم مشتری, دانش بازار استراتژیک, و اطلاعات محرمانه. هدف از مرخصی باغ این است که شما را به اندازه کافی از بازار دور نگه دارد تا اطلاعاتی را که باید به روز کنید به پایان برسانید یا جانشین خود را قادر سازید تا خود را (به ویژه با مشتریان) تثبیت کند تا از حسن نیت محافظت کند. در همان زمان, شما انتظار می رود به در استندبای در مورد کارفرمای شما هنوز هم نیاز به تمام یا بخشی از خدمات خود را و یا ورودی برای دوره مرخصی باغ.

اگر شما پست فسخ پیمان محدود در قرارداد خود را از شرایط اشتغال و یا خدمات, روش معمول برای کارفرمایان برای جبران هر زمان شما را در مرخصی باغ صرف در برابر طول زمان از کسانی که پیمان است. مثلا, اگر شما در مرخصی باغ در طول قرار داده شده خود را 3 دوره متوجه ماه, و شما میثاق محدود که شما را از نزدیک شدن به مشتریان گذشته به مدت شش ماه پس از کسب و کار کارفرمای خود را ترک کرده اند ممنوع کرده بود, پیمان محدود خواهد بود توسط کاهش 3 ماه است که شما در حال حاضر در مرخصی باغ به سر برد.

چه اتفاقی می افتد اگر من نقض باغ من ترک بند?

اگر شما نقض بند مرخصی باغ خود را, برای مثال با کار برای یک رقیب در طول دوره مرخصی باغ, کارفرمای شما می تواند تصمیم به درخواست برای دستور به شما جلوگیری از کار. این به احتمال زیاد در جایی اتفاق می افتد که نشان داده شود اقدامات شما به تجارت کارفرمای شما صدمه می زند و جبران خسارت راه حل کافی نخواهد بود (مثلا جایی که اطلاعات محرمانه را برای کارفرمای جدید خود افشا می کنید).

نادر است که دادگاه چنین حکمی را صادر کند. سناریوی محتمل تر این است که دادگاه به کارفرمای شما خسارت بدهد تا خسارت ناشی از نقض شما را جبران کند-در مقابل توقف کار شما.

برای کسب اطلاعات بیشتر و مشاوره رایگان, لطفا در تماس در 020 7100 5256 و بپرسید به صحبت می کنند به فیلیپ لاندو و یا هر عضو تیم اشتغال, و یا به ما ایمیل .